Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2026 г. Все права защищены.
Все книги По бухгалтерскому учету и аудиту По налогообложению По кадровым вопросам и делопроизводству Прочая тематика Бухгалтерия ҳисоби, аудит буйича Солиқ солиш буйича Кадрлар, иш юритиш, ҳуқуқ буйича ЭЛЕКТРОННЫЕ КНИГИ
Товара: 0
Сумма: 0 сум
|
«Настольная книга менеджера по персоналу» 2018 г., Автор: Рискуллаев А. А.
«Настольная книга менеджера по персоналу»
Тип: Бумажный вариант, Книга в мягком переплете
Формат: А5
Кол-во страниц: 332 стр. Год издания: 2018
Эффективность деятельности предприятий, организаций и учреждений в условиях перехода к рыночным отношениям в первую очередь обусловлена высокой результативностью работы отделов, возрастанием требований к качеству работы специалистов.
Отдел кадров, являющийся структурным подразделением по управлению персоналом, в настоящее время должен стать методической, информационной, координирующей направляющей в кадровой политике предприятий, организаций и учреждений.
Особое внимание в работе с персоналом уделено умелой организации воспитательного процесса, методической и социальной работе, повышению уровня организации деятельности менеджера по персоналу.
Данная книга, основанная на изучении опыта работы кадровых работников, предназначена для руководителей, работников с персоналом и юрисконсультов.
Она может быть использована судьями, прокурорами и адвокатами в их практической работе, а также стать справочным помощником для работников каждого из подразделений предприятий, организаций и учреждений и профсоюзного лидера.
|
«Настольная книга менеджера по персоналу» 2018 г., Автор: Рискуллаев А. А.
«Настольная книга менеджера по персоналу»
Тип: Бумажный вариант, Книга в твёрдом переплете
Формат: А5
Кол-во страниц: 332 стр. Год издания: 2018
Эффективность деятельности предприятий, организаций и учреждений в условиях перехода к рыночным отношениям в первую очередь обусловлена высокой результативностью работы отделов, возрастанием требований к качеству работы специалистов.
Отдел кадров, являющийся структурным подразделением по управлению персоналом, в настоящее время должен стать методической, информационной, координирующей направляющей в кадровой политике предприятий, организаций и учреждений.
Особое внимание в работе с персоналом уделено умелой организации воспитательного процесса, методической и социальной работе, повышению уровня организации деятельности менеджера по персоналу.
Данная книга, основанная на изучении опыта работы кадровых работников, предназначена для руководителей, работников с персоналом и юрисконсультов.
Она может быть использована судьями, прокурорами и адвокатами в их практической работе, а также стать справочным помощником для работников каждого из подразделений предприятий, организаций и учреждений и профсоюзного лидера.
|
Ознакомиться с
публичной офертой